人才招聘
晉升體系
  
       公司可以根據工作需要,對員工的崗位或職位進行必要的調整,在公司職位空缺的情況下,員工也可以根據本人的意愿申請公司部門之間的調動。
  1、 員工晉升可分為員工部門內晉升和員工部門之間的晉升:
 ?。?)員工部門內晉升
  指員工在本部門內的崗位變動,由各部門經理根據部門實際情況,經考核后,具體安排,并報綜合部存檔。
 ?。?)公司員工部門之間的晉升
  指職員在公司內部各部門之間的流動,需經考核后擬調入部門須填寫《員工晉升(轉正)表》,由所涉及部門的主管批準并報總經理或總經理授權人批準后,交由綜合部存檔。
  2、員工晉升分為三種類型
 ?。?)職位晉升、薪資晉升
 ?。?)職位晉升、薪資不變
 ?。?)職位不變、薪資晉升
  3、員工晉升的形式分為定期或不定期
 ?。?)定期:公司每年根據公司的營業情況,有年底進行統一晉升員工。
 ?。?)不定期:在年度工作中,對公司有特殊貢獻,表現優異的員工,隨時予以晉升。
 ?。?)試用期員工,在試用期間,工作表現優秀者,由試用部門推薦,提前進行晉升。
  員工晉升依據
 ?。?)公司普通員工,在原工作崗位上工作半年時間(不含試用期工作時間),經部門經理評定工作表現優秀。
 ?。?)公司部門經理級員工,在原崗位上工作時間一年(不含試用期工作時間)經總經理評定工作優秀。
 ?。?)因公司需要,經總經理特批的其他情形的晉升。
  員工晉升權限
 ?。?)總經理、副總經理及總經理助理由董事長核定。
 ?。?)部門經理或主管,由總經理以上級別人員提議并呈董事長核定。
 ?。?)普通員工的晉升分別由部門經理或主管提議,呈總經理核定,并通知綜合部。
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